学歴・年齢の制限はありますか?
いいえ、特にございません。
中途採用では、経験や専門性、意欲、人柄等を重視しており、学歴や年齢などによる選考は行っておりませんので、
たくさんの方にご応募いただければと思っております。
第二新卒での応募は可能ですか。
第二新卒の方からのご応募ももちろん可能です。これまでご経験された業種や職種に関係なく、
幅広い方からのご応募をお待ちしております。
技術的なスキルや知識・資格は必要ですか?未経験でも応募できますか?
資格などは必要ありません。選考にも技術テストはありません。
人柄を重視しておりますので未経験でも安心してご応募ください。
入社日の調整は可能でしょうか?
もちろん可能です。様々なご事情を考慮し、ご相談の上で決定いたします。
特に、在職中の方は円満に退社していただくことが大切ですので、入社可能時期についてできるだけ考慮させていただきます。
中途採用には、いつ応募できますか?
途採用では特に応募の締め切りを設けておりませんので、一年を通じてご応募いただけます。
ただし職種によっては募集終了の場合もございますので、詳細及び最新の情報は中途採用のページをご覧ください。
配属後の異動について教えて下さい。
本人の適正や希望、会社のニーズなどを踏まえ、関東・東海・関西の範囲にて異動の可能性があります。(準社員の場合は転居を伴わない範囲での異動)
全社員が店長やマネージャー、上長との面談を実施し、その中で目標設定・キャリアプランを考えていきます。
入社後の研修や教育制度はどのようになっていますか?
店舗勤務の場合は、撮影・ヘアメイク・着付けなどの技術研修を実施しています。
未経験の方でも、安心して技術を習得することが可能です。
入社後のキャリアプランを教えてください。
中途採用の方は、これまでの経験やキャラットでの実績を踏まえキャリアステップを判断しています。
中には、半年で店長になられる方もいらっしゃいます。
異動や転勤はありますか?
人事異動(基本、年に1度)に伴い、正社員は関東・関西・東海間での転勤、準社員は地域内での勤務地の変更があります。
出産・育児などに関する支援制度はありますか?
あります。産前6週・産後8週の産前産後休暇と、お子様が満1歳になるまでの育児休暇が取得可能です。また復帰後、短時間勤務制度を利用して活躍している社員も多くいます。
男性の活躍の場はありますか?
あります。弊社は女性社員の比率が8~9割(店舗による)ですが、男性社員もフォトグラファーや店長、副店長やマネージャーとして活躍しています。
また、将来一緒に会社を運営していただく経営幹部候補の応募もお待ちしています。

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